Ein ArbeitsvertragDer Vertrag zwischen dir und deinem Arbeitgeber.Zum Glossar ist eine Abmachung.
Er gilt zwischen dir und deiner Firma.
Darin steht, was ihr beide macht.
Du arbeitest.
Die Firma zahlt dir LohnGeld für deine Arbeit. Meistens nach Stunden.Zum Glossar.
Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden.
Das bedeutet: Ihr besprecht die Arbeit und einigt euch.
Aber die Firma muss dir das Wichtigste aufschreiben.
Das steht im Gesetz.
Deinen Lohn und deine Arbeitszeit bekommst du spätestens am ersten Arbeitstag.
Den Rest bekommst du spätestens nach einem Monat.
Du bekommst den VertragEine Vereinbarung zwischen zwei Seiten.Zum Glossar auf Papier.
Oder du bekommst ihn digital.
Behalte eine Kopie für dich.
Bewahre deinen Arbeitsvertrag bei deinen wichtigen Papieren auf.
Diese Punkte muss die Firma dir aufschreiben.
Name und Adresse von dir und der Firma
wann deine Arbeit anfängt
wo du arbeitest
was du machst
ob du eine Probezeit hast
wie lange der Vertrag gilt
wie viel Geld du bekommst
wann das Geld kommt
wie viele Stunden du arbeitest
wann du Pause machst
ob du in Schichten arbeitest
ob es Überstunden gibt
wie viele Urlaubstage du hast
wie du kündigen kannst
welche Fristen dabei gelten
ob ein Tarifvertrag gilt
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeit für viele Beschäftigte.
Darin stehen zum Beispiel Regeln über Lohn, Arbeitszeit und Urlaub.
In deinem Arbeitsvertrag steht, ob ein Tarifvertrag für dich wichtig ist.
Am Anfang gibt es oft eine Probezeit.
In der Probezeit schaut ihr beide:
Passt die Arbeit?
Die Probezeit dauert höchstens 6 Monate.
In dieser Zeit könnt ihr schneller kündigen.
Die FristEin Zeitraum oder ein letztes Datum.Zum Glossar ist dann 2 Wochen.
Manche Verträge gelten nur eine bestimmte Zeit.
Das nennt man: befristet.
Ohne besonderen Grund geht das höchstens 2 Jahre.
In dieser Zeit darf die Firma den Vertrag 3-mal verlängern.
Wichtig:
Eine BefristungEin Vertrag oder ein Job endet an einem bestimmten Datum.Zum Glossar gilt nur auf Papier mit Unterschrift.
Mündlich gilt sie nicht.
Normalerweise darfst du höchstens 8 Stunden am Tag arbeiten.
Manchmal sind bis zu 10 Stunden erlaubt.
Dann musst du an anderen Tagen kürzer arbeiten.
Bei mehr als 6 Stunden hast du 30 Minuten Pause.
Bei mehr als 9 Stunden hast du 45 Minuten Pause.
Wenn du arbeitest, bekommst du bezahlten Urlaub.
Arbeitest du 5 Tage in der Woche?
Dann stehen dir mindestens 20 Urlaubstage im Jahr zu.
Viele Firmen geben mehr Urlaub.
Weniger ist nicht erlaubt.
Im Vertrag steht dein Lohn.
Es gibt einen MindestlohnDer niedrigste Lohn, den man mindestens bekommen muss.Zum Glossar.
Weniger darf die Firma nicht zahlen.
Das gilt auch im MinijobEin kleiner Job mit begrenztem Einkommen.Zum Glossar.
In der ZeitarbeitDu bist bei einer Firma angestellt und arbeitest in anderen Betrieben.Zum Glossar hast du es mit zwei Firmen zu tun.
Angestellt bist du bei der Zeitarbeitsfirma.
Sie zahlt deinen Lohn und schließt den Vertrag mit dir.
Arbeiten tust du in einer anderen Firma.
Das ist der Einsatzbetrieb.
Der Einsatz kann wechseln.
Über Zeitarbeit findet man oft schneller eine Stelle.
Manche Firmen übernehmen später fest.
Am Anfang verdient man in der Zeitarbeit oft weniger als die festen Kollegen im Einsatzbetrieb.
Dauerhaft darf das nicht so bleiben.
Nach spätestens neun Monaten im selben Einsatzbetrieb steht dir der gleiche Lohn zu wie den Festangestellten.
Bei manchen Tarifverträgen dauert es länger.
Dann muss dein Lohn aber in Stufen steigen.
Ändert sich nach neun Monaten nichts, frag bei deiner Zeitarbeitsfirma nach.
Hilft das nicht, wende dich an eine Gewerkschaft oder eine Beratungsstelle.
Wenn die Zeitarbeitsfirma gerade keinen Einsatz für dich hat, muss sie dich trotzdem bezahlen.
Das steht im Gesetz und kann im Vertrag nicht ausgeschlossen werden.
Du hast die gleichen Rechte wie andere Beschäftigte.
Dazu gehören Mindestlohn, bezahlter Urlaub und Lohn, wenn du krank bist.
Nimm dir Zeit für den Vertrag.
Du darfst ihn mit nach Hause nehmen.
Du musst nicht sofort unterschreiben.
Unterschreibe nichts, was du nicht verstehst.
Frag in der Firma nach.
Oder frag eine Person, der du vertraust.
Du bist bei etwas unsicher?
Dann hol dir Hilfe.
Das geht bei einer Beratungsstelle.
Oder bei einer Gewerkschaft.
Eine Gewerkschaft hilft Menschen bei der Arbeit.
Manche Sätze im Vertrag gelten nicht.
Zum Beispiel weniger Geld als der Mindestlohn.
Oder weniger Urlaub als im Gesetz.
Solche Sätze sind ungültig.
Dann gilt das Gesetz.
Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.
Nachweisgesetz § 2 · Bürgerliches Gesetzbuch § 622 · Teilzeit- und Befristungsgesetz § 14 · Arbeitszeitgesetz §§ 3, 4 · Bundesurlaubsgesetz § 3 · Arbeitnehmerüberlassungsgesetz §§ 8, 11